1、ERP（Enterprise Resource Planning企业资源计划）是建立在信息技术（IT）基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面地集成了企业所有资源信息，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估地全方位和系统化地管理平台；通过对企业资源进行有效管理，达到企业利润最大化。

2、ERP人才需求状况。中国有三十多万家大中小型企业，需要ERP系统的企业每年以30％的速度递增，ERP实施顾问、咨询顾问、实施工程师、销售、开发等ERP专业人才非常匮乏。2003年CCID调查显示，在未来5年内，中国需要上百万的ERP各种专业人才，而日前国内只有不到10万专业人才。现行企业对采购、生产、生产计划、仓库管理、财务、IT、销售等管理部门都需要ERP知识来满足企业需求。

3、ERP人才需求统计。从2005年3月到10月，总共需要懂ERP知识的岗位56331个（包括专业ERP人员、采购、生产、生产计划、仓库管理、财务、销售、IT等部门）。但企业真正招聘到的人只有不到3000人，缺口就达2万多，人才需求失衡。

4、从ERP人才待遇看需求。

● 有多年经验的ERP实施顾问工资年薪都在10万元以上；

● 有2年左右ERP实施经验的实施工程师工资月薪都在6000元左右；

● 有经验的ERP开发人员工资待遇会更高；

● 一般做ERP相关工作的人员工资都不会低于4000元；

● 如果做过SAP相关产品的实施顾问工资待遇会更高。

5、国家信息产业部的ERP人才计划。从2004年信息产业部开始制订推进ERP人才培训教育计划，建立ERP人才培训认证体系，发展ERP人才培养机构，开发ERP课程。计划在5年内培训5万名高级企业信息技术人才，50万名中级企业信息技术人才，500万名初级企业信息技术人才。

国家信息产业部委托清华紫光教育管理中心，根据国内企业的特点，结合国内外的先进经验，为教学管理及课程设置设置出一套适合国内企业信息化的培训方案。青岛峻通培训基地在信息产业部和清华紫光教育中心共同携手下，于2005年3月18日正式成立并开始对企业信息化人才的培养，所有书籍、讲义、教师都是由国家信息产业部、SAP、清华紫光编制、指定。

6、培训面对对象：企业信息化工程师主要是针对高校学生：计算机、信息化、电子商务、会计电算化、企业管理、市场营销、国际贸易、物流、工商管理等相关专业的学生。通过培训，学生可以把书本上的知识更加深入化、实践化，能够很快适应企业需求。

7、核心课程设置：电子商务、网络营销、会计基础与电算化、生产运营与信息化、人力资源管理基础与信息化、物流及仓储管理与信息化、质量管理与信息化、管理信息系统ERP。

8、培养人才的方向：ERP软件工程师、系统分析员、ERP实施工程师、系统维护人员、ERP实施顾问、企业各部门的管理人员——IT、采购、生产、仓库、销售、财务、人力资源。